介護業界で働く中で、「今の職場を変えたい」「新しい環境で挑戦したい」と思ったことがある方は少なくないでしょう。しかし、実際に転職を考えると、「新しい職場でうまくやれるのか」「条件や働き方が改善されるのか」など、不安がつきものです。
そこで今回は、介護職として転職を成功させた先輩たちのリアルな体験談をご紹介します。彼らの具体的なエピソードから、成功のヒントや転職のコツを見つけてみましょう。
ケース1：給与とキャリアアップを目指して特養から老健へ
プロフィール
- 名前：Aさん（30代女性）
- 前職：特別養護老人ホーム（介護職員）
- 転職先：介護老人保健施設（リーダー職）
転職のきっかけ
Aさんは、特養で5年以上働いていましたが、給与の伸び悩みとキャリアアップの限界を感じていました。また、管理職への昇格を目指していましたが、現場ではポストが少なく、その機会がなかなか訪れない状況でした。
転職の準備
- ケアマネジャー資格の取得を目指し、仕事と勉強を両立。
- 自分のキャリアを振り返り、履歴書に記載できる実績を整理。
- 求人サイトとエージェントを活用し、条件に合う職場をリサーチ。
転職後の変化
老健では、経験を評価され、リーダー職として採用されました。給与も前職より20%アップし、施設の運営にも携わることができるようになりました。「自分の意見を反映しやすい職場で、やりがいを感じています」とAさんは話します。
ケース2：ワークライフバランスを求めて訪問介護へ
プロフィール
- 名前：Bさん（40代男性）
- 前職：有料老人ホーム（夜勤ありの常勤）
- 転職先：訪問介護事業所
転職のきっかけ
Bさんは、有料老人ホームでの夜勤勤務が体力的に厳しくなり、家族と過ごす時間が減っていることに悩んでいました。特に、小学生の子どもとの時間を大切にしたいと考えるようになり、夜勤のない職場を探すことを決意しました。
転職の準備
- 訪問介護の仕事についての情報を収集。
- 短時間勤務や曜日固定が可能な求人を中心に検索。
- 家族と相談しながら、転職のタイミングを調整。
転職後の変化
訪問介護では、日中のみの勤務となり、夜勤が完全になくなりました。勤務時間も柔軟に調整できるため、子どもの学校行事にも参加できるようになったそうです。「家族と過ごす時間が増えたことで、心身ともに余裕ができました」とBさんは満足げに語ります。
ケース3：専門性を高めるためにグループホームへ
プロフィール
- 名前：Cさん（20代女性）
- 前職：デイサービス（介護職員）
- 転職先：認知症対応型グループホーム
転職のきっかけ
Cさんは、デイサービスで働く中で認知症ケアに強い興味を持つようになりました。しかし、短時間のケアが中心のデイサービスでは、認知症患者さんと深く関わる機会が少なく、もっと専門性を高めたいと考えるようになりました。
転職の準備
- 認知症ケア専門士の資格取得を目指し、学習を開始。
- 認知症ケアに力を入れている施設を探す。
- 実際にグループホームを見学し、働くイメージを具体化。
転職後の変化
転職先では、認知症患者さんと密接に関わる機会が増え、自分の学んだ知識を実践できる環境に満足しているとのこと。「専門性を高めることができ、今後もスキルを伸ばしていきたい」と意欲的に語ります。
転職を成功させるためのポイント
上記の事例から、介護職が転職を成功させるためのポイントをまとめます：
- 目的を明確にする
- 収入アップなのか、働き方の改善なのか、専門性の追求なのか、自分の希望を明確にする。
- 資格やスキルを準備する
- 転職先で求められるスキルを事前に学んでおく。
- 情報収集を徹底する
- 求人サイトやエージェントを活用し、希望に合う職場を探す。
- 職場見学を活用する
- 実際に見学を行い、働くイメージを持つ。
- 家族や周囲と相談する
- 転職のタイミングや条件について、家族や信頼できる人と話し合う。
転職は勇気が必要ですが、自分のキャリアを前向きに捉え、しっかり準備を進めることで新しい一歩を踏み出すことができます。先輩たちの成功例を参考に、自分らしい働き方を見つけてください！
