30代の女性、佐藤さんは、介護施設で働く介護職員として日々忙しい日々を送っていました。キャリア10年目に差し掛かり、仕事へのやりがいを感じつつも、新しい職場で挑戦したいという思いが芽生えてきました。しかし、彼女は「転職を考えると不安もある」と悩みながらも一歩を踏み出す準備を始めます。
この記事では、佐藤さんのように転職を考える介護職の方が現職中に準備しておくべきことを、具体的なポイントと実際の事例を交えながらご紹介します。
1. 自分のキャリアを振り返る
まず、これまでのキャリアを振り返り、自分がどんな経験やスキルを持っているのかを明確にすることが重要です。佐藤さんもこのステップから始めました。
実際のステップ
- 経験の棚卸し
- これまで担当してきた業務内容（例：食事介助、入浴介助、認知症ケアなど）
- 資格取得の履歴（例：介護福祉士、認知症ケア専門士など）
- 研修やセミナーの参加履歴
- やりがいを感じた瞬間をリストアップ
- どんな場面で仕事のやりがいを感じたかを書き出すことで、自分の得意分野や情熱を見つけることができます。
佐藤さんの場合、認知症ケアへの興味が強く、施設で認知症患者様向けのプログラムを主導してきたことを自信として捉えることができました。
2. 転職の目的を明確にする
次に、なぜ転職をしたいのか、その目的を明確にすることが重要です。
質問例
- 今の職場で満たされていない点は？
- 新しい職場で実現したい目標は？
- キャリアアップ、収入アップ、ワークライフバランスの改善など、どれが優先事項か？
佐藤さんの場合、「スキルアップと給与条件の向上」を目的に挙げ、特に特養から医療機関への転職を視野に入れることにしました。
3. 資格やスキルのアップデート
介護業界では、資格やスキルが転職活動での大きな武器になります。
必要な準備
- 資格の取得・更新
- 介護福祉士やケアマネジャーなどの資格は高評価を得られます。
- 佐藤さんもケアマネジャー試験の勉強を現職中にスタートしました。
- 新しいスキルの習得
- ICTを活用した記録システムの経験や、介護ロボットの操作スキルは注目されています。
佐藤さんは、eラーニングを活用して業界の最新知識を学びながら、履歴書に書ける実績を積みました。
4. 人脈を活用する
介護業界では、現場で働く仲間や研修会で出会った人々との人脈が大切です。
活用方法
- 現職での信頼関係を築く
- 前職の上司や同僚からの推薦状は大きな武器になります。
- 業界ネットワークを広げる
- 研修会や交流会に積極的に参加する。
- 佐藤さんも地元の介護職向けのセミナーに参加し、転職エージェントの方と知り合うことができました。
5. 情報収集を徹底する
転職先を選ぶ際には、職場の雰囲気や労働条件をよく調べることが重要です。
方法
- 求人情報のチェック
- 給与、勤務時間、休日、福利厚生を細かく確認します。
- 口コミサイトやSNSでの調査
- 実際に働いている人の声をリサーチ。
- 見学や面接で確認するポイント
- 佐藤さんは、転職先の施設を見学した際、現場スタッフの働き方や雰囲気を重点的にチェックしました。
6. 転職活動を進めるタイミング
現職中に転職活動を始める場合、スケジュール管理が重要です。
ポイント
- 在職中に転職先を決める
- 雇用の空白期間を避けるためにも、在職中に転職先を確保するのがベストです。
- 退職のタイミングを考える
- 職場に迷惑をかけないよう、引き継ぎ期間を計算して退職時期を設定します。
佐藤さんも、現職の繁忙期を避けるために、年度末ではなく夏頃の転職を計画しました。
実際の転職事例
ケース1: スキルアップを目指したAさん（40代女性）
特養で働いていたAさんは、認知症ケアの経験を生かし、介護老人保健施設に転職しました。ICTを活用した業務効率化に取り組む新しい職場で、給与アップと働きやすい環境を手に入れました。
ケース2: ワークライフバランスを求めたBさん（30代女性）
訪問介護を行っていたBさんは、家族との時間を増やすため、デイサービスに転職。土日休みと短時間勤務を実現し、プライベートも充実しています。
最後に
佐藤さんのように転職を考える介護職の方が現職中にできる準備を進めることで、不安を減らし、より理想的なキャリアを築くことができます。しっかりと計画を立て、目指す方向性に向かって一歩ずつ進んでいきましょう。
