介護職は、夜勤が多く、生活リズムを崩しやすいことが悩みです。特に、夜勤が続くと体調を崩すことも多く、日勤のみで働きたいと考える方も少なくありません。では、日勤のみで働ける介護職の職場はどのようなものがあり、どのように転職するのが良いでしょうか？
日勤のみの介護職のメリット
日勤のみで働くことには、以下のようなメリットがあります。
- 生活リズムの安定：夜勤がないため、規則正しい生活が可能です。仕事とプライベートの両立がしやすくなります。
- 体力的な負担の軽減：夜勤がないことで、体力的な負担が減り、健康面での不安も軽減されます。
- 育児や家事との両立：定まったシフトで働けるため、育児や家事と両立しやすくなります。
日勤のみで働ける職場
日勤のみで働ける介護職の職場としては、以下のようなものがあります。
- デイサービス：日帰りで利用者に介護サービスを提供する施設です。基本的に夜勤はありませんが、宿泊サービスを提供する施設では夜勤が必要になる場合もあります。
- 訪問介護：利用者の自宅で介護サービスを提供します。基本的に日勤のみで、夜勤はほとんどありません。
- 通所介護：デイサービスと同様に、日帰りで利用者に介護サービスを提供します。夜勤はありません。
日勤のみの職場のデメリット
日勤のみの職場には、以下のようなデメリットもあります。
- 給与の低下：夜勤手当がないため、給与が低くなることがあります。夜勤ありの職場と比べて約7万円の差が出ることがあります。
- 正社員求人の少なさ：夜勤ありの職場と比べて正社員の求人が少ないことがあります。場合によってはパートタイムでの雇用になる可能性もあります。
日勤のみの職場への転職方法
日勤のみの職場への転職を成功させるためには、以下のポイントを考慮してください。
- 求人情報の確認：転職サイトや企業のホームページで、日勤のみの求人情報を確認しましょう。
- 自己分析：自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にし、自分に合った職場を見つけましょう。
- 面接対策：面接では、自分の強みや志望動機をしっかりとアピールしましょう。
まとめ
日勤のみで働ける介護職の職場は、生活リズムを整えやすく、体力的な負担も軽減できます。しかし、給与が低くなる可能性や正社員求人が少ない点も考慮する必要があります。自己分析を通じて、自分に合った職場を見つけることが重要です。ぜひ、日勤のみの職場で新たなキャリアをスタートしてみてください！
